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Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico per l’Oncologia

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La Formazione e l'Aggiornamento del Personale

La Direzione strategica aziendale, è fortemente impegnata per garantire al cittadino risposte pertinenti alla domanda di salute e standard di prestazioni in continuo miglioramento.

Il Direttore Generale, accanto all'idea di sviluppo di un'azienda sanitaria di eccellenza per il cittadino, ha adottato l'idea di una azienda "in formazione" che offra al professionista migliori opportunità di sviluppo delle sue competenze e di promozione del suo ruolo nel sistema organizzativo.

A questo proposito è istituita la S.S. Formazione e Aggiornamento del Personale struttura afferente alla U.O. Sviluppo Risorse Umane, che supporta la Direzione Aziendale nella pianificazione, progettazione e attivazione delle attività di formazione e aggiornamento.
La S.S. Formazione e Aggiornamento, predispone il Catalogo dell'offerta formativa aziendale che è il documento che racchiude la descrizione di tutti gli eventi formativi aziendali. Tra questi i percorsi formativi dipartimentali rappresentano una risposta alle esigenze di sviluppo e miglioramento delle specifiche competenze dipartimentali.

La formazione, attuata attraverso la realizzazione di Piani Formativi Annuali basati su rilevazioni del fabbisogno di formazione attuati attraverso consolidate procedure aziendali, è uno degli strumenti principali per promuovere una cultura che non si limiti a trasmettere informazioni tecnico scientifiche ma sia anche opportunità di diffusione di valori e attitudini e a promuovere "buone pratiche" orientate a ottenere un cambiamento nelle condizioni e nelle forme del lavoro.

La Formazione è attuata con il supporto del personale RAF - Referente Aziendale Formazione.

Il Piano Formativo Aziendale (PFA) è il documento di pianificazione delle attività di formazione e aggiornamento obbligatorio interno, contenente l’articolazione degli eventi, le edizioni previste, le professionalità da coinvolgere e le risorse finanziarie necessarie all’attivazione dei percorsi.
 
Nasce dalle proposte formulate dalla Direzione strategica, dai Dipartimenti e dalle Unità Operative, viene approvato con deliberazione dal Direttore Generale e diffuso attraverso Intranet. Dei contenuti dello stesso viene data informativa alle Organizzazioni Sindacali.
 
Il Piano comprende, in forma sintetica, tutte le iniziative di formazione e aggiornamento obbligatorio, inclusa la formazione progettata dalla S.S. Formazione e aggiornamento del personale.
 
In considerazione delle caratteristiche dell’Istituto, si ritiene opportuno  articolare il  Piano Formativo in  bienni, tenuto conto della varietà e numerosità  delle proposte formative in esso contemplate ed in uniformità a quanto disposto con la Determinazione n.109/2014 di ARS Liguria avente ad oggetto “Indicazioni alle Aziende Sanitarie per la realizzazione di percorsi formativi di interesse regionale per gli anni 2015 – 2016”.
 
Al fine di garantire una corretta progettazione formativa, nel corso del secondo semestre di ogni anno  la S.S. Formazione e Aggiornamento del personale procede, nel caso di P.F.A. biennali,  ad una nuova rilevazione del fabbisogno formativo per eventuali ulteriori necessità di aggiornamento che si renda necessario realizzare, integrando così  il suddetto Piano.
 
Il Piano Formativo dell’Istituto è dotato della necessaria flessibilità, affinché possano essere inserite quelle attività formative che si rendessero necessarie in itinere.

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