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Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico per l’Oncologia

La formazione e l'aggiornamento del personale

La Direzione strategica dell'Ospedale Policlinico San Martino è fortemente impegnata a garantire al cittadino risposte pertinenti alla domanda di salute e standard di prestazioni in continuo miglioramento.

Il Direttore Generale, accanto all'idea di sviluppo di un'azienda sanitaria di eccellenza, ha adottato l'idea di una azienda "in formazione" che offra al professionista migliori opportunità di sviluppo delle sue competenze e di promozione del suo ruolo nel sistema organizzativo.

A questo proposito è istituita la S.S. Formazione e Comunicazione, in staff al Direttore Generale, che supporta la Direzione strategica nella pianificazione, progettazione e attivazione delle attività di formazione e aggiornamento.
La Struttura predispone il Catalogo dell'offerta formativa aziendale, documento che racchiude la descrizione di tutti gli eventi formativi aziendali. Tra questi i percorsi formativi dipartimentali rappresentano una risposta alle esigenze di sviluppo e miglioramento delle specifiche competenze di settore.

La formazione, attuata attraverso la realizzazione di Piani Formativi basati su rilevazioni del fabbisogno attuati attraverso consolidate procedure aziendali, è uno degli strumenti principali per promuovere una cultura che non si limiti a trasmettere informazioni tecnico scientifiche, ma sia anche opportunità di diffusione di valori e attitudini e a promuovere "buone pratiche" orientate a ottenere un cambiamento nelle condizioni e nelle forme del lavoro.

La Formazione è attuata con il supporto del personale RAF - Referente Aziendale Formazione.

Il Piano Formativo Aziendale (PFA) è il documento di pianificazione delle attività di formazione e aggiornamento obbligatorio interno, contenente l’articolazione degli eventi, le edizioni previste, le professionalità da coinvolgere e le risorse finanziarie necessarie all’attivazione dei percorsi.
 
Nasce dalle proposte formulate dalla Direzione strategica, dai Dipartimenti e dalle Unità Operative, viene approvato con deliberazione e diffuso attraverso Intranet. Dei contenuti dello stesso viene data informativa alle Organizzazioni Sindacali.
 
Il Piano comprende, in forma sintetica, tutte le iniziative di formazione e aggiornamento obbligatorio, inclusa la formazione progettata dalla S.S. Formazione e Comunicazione.
 
In considerazione delle caratteristiche del Policlinico, il  Piano Formativo è articolato con cadenza biennale, tenuto conto della varietà e numerosità  delle proposte formative in esso contemplate .
 
Al fine di garantire una corretta progettazione formativa, nel corso del secondo semestre di ogni anno  la Struttura procede a una nuova rilevazione del fabbisogno formativo per eventuali ulteriori necessità di aggiornamento che si renda necessario realizzare, integrando così il suddetto Piano.
 
Il Piano Formativo è dotato della necessaria flessibilità, affinché possano essere inserite quelle attività formative che si rendessero necessarie in itinere.

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